本年度学校以章程作为依法自主办学、实施管理和履行公共职能的基本准则和依据，按照建设中国特色现代学校制度的要求，完善法人治理结构，健全内部管理体制，依法治校、科学发展。以提升办学质量和办学声誉为目标，实现学校管理科学化、规范化、制度化、精细化，建立起依法办学、自主管理、民主监督、社会参与的现代学校制度。现对上一年度学校章程实施情况进行总结：

本年度，学校以习近平新时代教育思想为指导，认真贯彻落实党的十九大精神和全国教育大会精神以及党和国家教育方针、政策，以建设山东省优质特色校为契机，广大教职工充分发挥积极性、主动性和创造性，团结协作，取得了优异成绩：获评山东省教育先进集体、获批山东省中职优质学校立项建设单位、获青岛市优秀基层党组织、顺利通过青岛市精神文明标兵单位、青岛市文明校园复评；获青岛教育总评榜教育改革创新校园、市教育信息化应用创新示范学校、市“职教义工”优秀志愿者服务团队、市国防教育先进单位等荣誉称号；商务、计算机专业获青岛市骨干专业；获2018年度维稳安保工作个人三等功。张晓燕、王的琛、姜晶团队荣获2018年全国职业院校技能大赛职业院校教学能力比赛一等奖，夺得山东省实训赛项唯一金牌；张晓燕、周静芹、董杰团队荣获2018获二十二届全国教育教学信息化大奖赛微课赛项二等奖；刘昕瑜、孙虹琳、袁桂丽团队荣获全省教育教学信息化大奖赛中职组信息化教学课程案例一等奖；高霞、周静芹团队荣获山东省教育教学信息化大奖赛课件一等奖；赵津艺、卢齐团队荣获山东省教育教学信息化大奖赛课件二等奖；赵欣获评青岛市优秀教师。

 一、加强法制建设，实现依法治校

根据《教育部关于加强依法治校工作若干意见》，依据教育法律法规，开展教育教学活动，形成符合法治精神的育人环境。学校聘请了法律顾问和法制副校长，加强了学校法制教育，实现学校管理与运行的制度化、规范化、程序化和科学化，依法保障教师、学生的合法权益。《青岛经济职业学校章程》已于2016年9月26日由青岛市教育局核准，学校以章程作为依法自主办学、实施管理和履行公共职能的基本准则和依据，按照建设中国特色现代学校制度的要求，完善法人治理结构，健全内部管理体制，依法治校、科学发展。行业企业参与学校管理，通过建立校务委员会，由行业企业参加的校企合作委员会、专家指导委员会、职教集团理事会、专业联盟理事会、家长委员会等组织，制订并完善章程和议事制度，努力使行业企业参与到学校发展和专业建设、学生教育的全过程。

二、加强民主管理，学校和谐发展

学校实施校长负责、教职工民主参与的工作机制。严格执行“三重一大”决策制度，建立了由法律专家、行业企业领导专家、高校教授、学生家长、教职工等各方代表组成的校务委员会，为学校的发展出谋划策，并对学校的办学行为进行监督。完善了教职工代表大会制度，切实保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，保证教职工对学校重大事项决策的知情权和民主参与权。全面实行校务公开制度，学校改革与发展的重大决策、学校的财务收支情况及时向教职工公布；学校采取阳光招生制度，对招生规定、收费项目与标准等事项，向学生、家长和社会公开。健全家长委员会制度，建立学校和家长委员会的协作机制。学校重大决策邀请家长参与，设立家长开放日，邀请家长到校听课、就餐、巡视校园、参与新生军训、校技能节、艺术节、青岛市珠宝业集团成立大会、山东省职业教育药科联盟成立大会、现代学徒制现场会、就业实习双选会等活动。成立学校学术与师德委员会，对申报晋升职称、竞聘上岗、评选参选省市各类比赛、荣誉称号人选的教师作出教学业务评价与推荐，实现教职工的自主管理。

三、加强教学管理，创建良好教风

学校始终坚持以教学为中心，遵循“润德铸魂、精技优能”的开门办学理念，制定了科学的教学管理制度。教学管理架构合理，各教研室职责明确，分工具体。

学校成立“校企合作委员会”、“专业建设指导委员会”，建立起与社会需求相适应的动态反应机制，围绕产业办专业。

教学管理规范化、精细化。制定了《教学规章制度汇编》、《教职工业绩考核办法》、《教师工作量计算办法》等各项管理制度，使各项工作有计划、有安排、有总结，各项管理规范有序。

采取的主要措施有：一是规范教学计划管理。教师制定学期授课计划，所有教学计划都需经学校审核后执行；二是强化课堂督查。学校成立了教科研室，建立了学校值班领导、教务处、教研室三级检查巡课制度，主要检查教师上课纪律情况、课堂教学行为规范情况、教学内容与教学计划执行与教案的相符情况、学生课堂纪律及任务完成情况，检查结果及时反馈；三是强化教学常规检查。对教师备课、作业、理论学习、听评课、教案等常规工作，学校实行每月定期检查与随机抽查，检查结果及时汇总、公布；四是加强对教研室的工作考核力度。不定期汇总考核成绩，并进行反馈，考核结果纳入教研室先进考核成绩中；五是实施课堂教学的程序化、规范化管理。制定了文化课、专业课、实习实训课等的教学培训流程，坚决杜绝上随意课、无教案课、无效课等现象的出现；六是积极使用教务管理软件和教学管理系统，实现教学管理手段的现代化；七是各种制度的检查结果纳入教师量化考核。学校成立了教学质量监督领导小组，设有专门的教学督导机构和教科研究室，建立有完善的教学过程监控和教学效果评价机制，采取多渠道、多手段监控教学过程；八是形成全员质量文化氛围，扎实推进学校教学诊断与改进工作。学校成立教学诊改办公室，牵头收集159份数据信息，形成学校年度诊改报告，找准学校下一步重点发展的切入点，完善学校五年规划、学校规章制度、诊改条目、诊改组织架构，建设并完善校本数据中心及动态采集系统，以数据为依据，边诊边改，全面提升学校的教育教学水平。

四、加强德育管理，育人体系创新

按照《山东省中等职业学校学生学籍管理规定（试行）》健全学籍档案，学籍管理严格规范。以《中等职业学校德育大纲（2016年修订）》为指导，深入开展社会主义核心价值观教育，发挥德育课堂和德育活动的主渠道作用，学校德育体系健全。成立学校德育工作领导小组，建立班主任队伍、德育助理队伍、教工护导队、家长委员会、学生会、社团等各级管理体系，实施全员育人机制。严格执行德育大纲，积极探索德育工作长效培养机制，结合我校专业特点、学生特点、人才成长规律，基于培养符合社会主义核心价值观体系人才要求，制订我校“三纵四横五评”立体式德育管理体系，明确学生在校三年分阶段培养目标、培养途径、多元化评价机制。实施了“311”人才培养工程，培养学生成为“有尊严的掌握一技之长的职业人，负责任综合素质高的幸福的社会人”。

五、加强队伍建设，师资结构合理

学校实行全员聘任制度，制定《教师队伍发展五年规划》和《青岛经济职业学校教职工业绩考核办法（修订）》、《青岛经济职业学校关于加快专业（学科）带头人、骨干教师的培养规划》对教职工进行全面考核，对在各个岗位上做出突出贡献的优秀教职工进行及时表彰，充分调动了教职工的工作积极性。

坚持“调整、充实、提高”与“培养、引进、聘用”并举，全面加强师资队伍建设。健全完善师资队伍培训、管理与考核等制度。落实师资队伍建设五年发展规划，开展教职工全员培训。加强专业（学科）带头人、骨干教师、“双师”型教师、教学名师的培养和设立大师工作室、名师工作室，每年通过国培、省培、企业顶岗实践、外出学习、校本培训、国（境）外交流等培训提升教师业务水平。深化多元合作，引进院校、企业、行业领军人物和优秀技术技能型人才、能工巧匠担任兼职教师，建立校外兼职教师人才库，打造一支专兼结合、结构合理、能满足教学需要的高水平师资队伍。对新教师实施拜师制度，形成了一套完整的、行之有效的师资培养体系。建立健全了教师业务档案，定期对教师进行量化考核，考核结果与评先评优、职称晋升与岗位竞聘挂钩。制订青岛经济职业学校优秀教师、优秀班主任、优秀处室、优秀教研组（室）、优秀教育工作者评选办法，每年教师节隆重进行表彰。

六、加强后勤管理，服务水平提升

学校对后勤管理高度重视。完善后勤管理制度和岗位职责，对于现有校舍的维修和设施的维护按照紧迫程度科学规划，保证教育教学的顺利进行；按照政府采购要求，科学规划和合理推进政府采购预算、立项、采购、验收和支付等环节的流程及进度；学校成立了膳食管理委员会，严把食品质量关，做好监督检查学校食堂的运营管理，坚持每周菜谱审批、注重营养搭配合理，努力提高师生膳食质量，从未发生饮食安全问题，确保了食品安全。高度重视学校消防安全、园区内安保管理、车辆安全等安全管理，定期更换、更新相关设施，保证平安和谐校园。为加快管理信息化进程，学校实现了固定资产计算机管理，大大提高了工作效率和准确度。学校被评为第一批青岛市文明校园。

七、加强安全管理，校园平安有序

学校安全管理制度健全，全面落实安全岗位责任制，坚持“一岗双责，党政同责”，突出第一责任人、主要管理人和职能部门的责任意识，层层签订安全责任书，把安全工作逐级落到实处。不断完善学校安全工作制度和管理规程，建立健全各类校园突发事件处置应急预案，定期进行消防、地震紧急疏散逃生演练。

学校安全工作采取网格化管理模式。学校配备充足的保安队伍，并成立教师值班队伍，保证24小时巡逻值守。学校安装先进的监控设施，做到人防与技防密切配合。学校积极与公安等部门联防联动，综合治理。坚持开展各部门每周自查、每周一拉网式安全检查，形成安全月报的工作制度。安全教育平台工作扎实稳步推进，各项数据在局属学校名列前茅。加强法治、安全、心理健康等主题教育，邀请法制副校长进校园，逐步提高学生的法制、安全意识，自救自护能力。青年教师护导队就校内外各项秩序进行疏导、巡查及时处理、反馈，杜绝校园欺凌事件发生，维护校园秩序与学生安全，年内无安全责任事故。